Am Start zu neuen Ufern stellen sich Führungskräfte oftmals die Frage, welchen Weg sie zur Erreichung ihrer Ziele gehen sollen.

Warten bis ein Headhunter anruft? Initiativbewerbungen "streuen"? Sich auf XING, LinkedIn & Co verlassen? Darauf hoffen, dass das eigene Netzwerk funktioniert? Möglichst viele Personalberater mit seinem CV versorgen? Google bemühen, oder sich durch den Dschungel von Stepstone, Monster, Experteer, Jobleads oder wie sie alle heißen, kämpfen? Auf die guten alten Printmedien zurückgreifen?
O.k., das ein oder andere mag zu einem Vorstellungsgespräch führen, dessen Ausgang wiederum offen ist, weil es ja etliche "Mitbewerber" gibt. Viele dieser Wege sind zeitraubend und ineffizient, führen häufig ins Leere und sorgen am Ende nur für Enttäuschungen.

Darum wenden sich Manager, die sich beruflich verändern wollen oder müssen, zunehmend an Headhunter, die ebenfalls andere Wege gehen und in der Lage sind, Kandidaten gezielt, in einem überschaubaren Zeitraum und zu vertretbaren Kosten im "verdeckten" Arbeitsmarkt erfolgreich und nachhaltig zu platzieren.

Donath & Partner geht seit Jahren erfolgreich den Weg des inversen Headhuntings, rekrutiert also nicht nur im Auftrag von Unternehmen geeignete Kandidaten für die Besetzung von Vakanzen, sondern unterstützt ausgesuchte Führungskräfte und Spezialisten, die sich neu orientieren möchten, oder die schon ganz konkret auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind und präsentiert sie proaktiv in besonders ausgewählten Zielfirmen.

Wenn Sie mehr über Inverses Headhunting erfahren möchten, sind Sie gern zu einem unverbindlichen Vorgespräch eingeladen. Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie mit uns einen Telefontermin. Wir sagen Ihnen wie wir vorgehen, worin die Chancen und Risiken liegen und was das Ganze für Sie bringt. Auch was Sie der Spaß am Ende des Tages kostet, und was wir für Sie leisten, damit Sie bald einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und an einem anderen Schreibtisch Platz nehmen können.